სამართლებრივი და კორპორაციული განვითარების კონსულტანტი
აღწერა
სამართლებრივი და კორპორაციული განვითარების კონსულტანტი
ხელფასი შეთანხმებით.
მოვალეობები:
• HR სამსახურის უფროსთან ერთად სამსახურის მიმდინარე ფუნქციების, პროცესებისა და პრიორიტეტების გადახედვა და 6-თვიანი სამოქმედო გეგმის შემუშავება
• HR სამსახურისთვის მეთოდოლოგიური კონსულტაციის გაწევა და საჭირო ორგანიზაციული ცვლილებების ინიცირება
• კომპანიის არსებული თანამდებობრივი ინსტრუქციებისა და შესაბამისი შიდა დოკუმენტაციის შესწავლა და შეფასება
• სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელებთან და თანამშრომლებთან ინტერვიუების ჩატარება ფაქტობრივი ფუნქციებისა და სამუშაო პროცესების შესასწავლად
• კომპანიის პოზიციებისთვის თანამდებობრივი ინსტრუქციების შემუშავება და სამართლებრივად გამართვა
• თითოეული პოზიციის ფუნქციების, უფლებების, მოვალეობების, პასუხისმგებლობის, ანგარიშვალდებულებისა და დაქვემდებარების მკაფიო განსაზღვრა
• პოზიციებსა და სტრუქტურულ ერთეულებს შორის ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების დუბლირების გამოვლენა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და შესაბამისი რეკომენდაციების მომზადება
• სტრუქტურული ერთეულებისა და კომპანიის დებულებების შემუშავება/განახლება
• შინაგანაწესისა და სხვა შესაბამისი შიდა ადმინისტრაციული რეგულაციების გადახედვა და საჭირო ცვლილებების პროექტების მომზადება
• თანამდებობრივი ინსტრუქციების მომზადებისას ტექნიკური და საველე სამუშაოების რეალური სპეციფიკის გათვალისწინება
• შემუშავებული დოკუმენტების შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა
• ორგანიზაციულ ცვლილებებთან დაკავშირებული შრომით-სამართლებრივი რისკების შეფასება და რეკომენდაციების მომზადება
• მომზადებული დოკუმენტების მენეჯმენტთან და შესაბამის სტრუქტურულ ერთეულებთან განხილვა და საბოლოო ვერსიების მომზადება
მოთხოვნები:
• უმაღლესი განათლება (სასურველია სამართლის მიმართულებით)
• შრომის სამართლის მიმართულებით მუშაობის მინიმუმ 5-წლიანი გამოცდილება
• HR სამსახურისთვის კონსულტაციის გაწევის, მისი ხელმძღვანელობის ან გუნდთან მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად
• თანამდებობრივი ინსტრუქციების, შინაგანაწესის, სტრუქტურული ერთეულების დებულებებისა და სხვა შიდა კორპორაციული დოკუმენტების შემუშავების პრაქტიკული გამოცდილება
• საქართველოს შრომის კანონმდებლობის საფუძვლიანი ცოდნა
• ორგანიზაციული ცვლილებებისა და/ან რეორგანიზაციის პროცესების სამართლებრივი მხარდაჭერის გამოცდილება
• მსხვილ ორგანიზაციაში, სახელმწიფო კომპანიაში ან ინფრასტრუქტურულ/ტექნიკურ სექტორში მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება უპირატესობად
• სამუშაო პროცესების შესწავლის, ინტერვიუების ჩატარებისა და მიღებული ინფორმაციის სამართლებრივ და ორგანიზაციულ დოკუმენტაციაში ასახვის უნარი
კონტაქტი:
AM.Vacancy@ag.ge